Teave

7 hämmastavat viisi, kuidas ettevõtted kasutavad töötajate värbamiseks tehisintellekti

7 hämmastavat viisi, kuidas ettevõtted kasutavad töötajate värbamiseks tehisintellekti

Tehisintellekt on suunanud värbamistööstuse. Üha rohkem ettevõtteid on hakanud kasutama tehisintellekti lahendusi, et aidata protsessi kiirendada ja muuta see vähem tabavaks või vastamata.

Siinkohal toome välja 7 värbamisvaldkonda, kus tehisintellekti võiks kasutada värbajate koormuse kergendamiseks ning nende organisatsioonile ja ametikohtadele paremate kandidaatide leidmiseks.

SEOTUD: VENEMAA ROBOT KASUTAB AI PALJU ETTEVÕTTE INIMESTE VÄRBIMISEKS JA RENDAMISEKS

Mis on värbamisel tehisintellekt?

Tehisintellekt on paljudes tööstusharudes leidnud palju rakendusi ja värbamine pole erinev. Tehisintellekti saab kasutada ettevõtete värbamisprotsessi hõlbustamiseks, kasutades masinõpet ja probleemide lahendamist, mis aitab leida parimad kandidaadid ametikohale.

"See uus tehnoloogia on mõeldud värbamise töövoo teatud osa sujuvamaks muutmiseks või automatiseerimiseks, eriti korduvate, mahukate ülesannete jaoks.

Näiteks tarkvara, mis rakendab masinõppe jätkamist kandidaatide automaatse kuvamise jaoks, või tarkvara, mis analüüsib ametijuhendites meeleolusid, et tuvastada [mis tahes] potentsiaalselt kallutatud keelt. "- ideal.com.

Kas tehisintellekt asendab inimeste värbajaid?

Kuna paljudes tööstusharudes, eriti värbamisel, on kiire areng ja kasutuselevõtt, võite mõelda, kas see asendab kunagi inimeste värbajaid?

Ehkki tehisintellekt võib olla palju tõhusam kandidaatide "külmal" sorteerimisel potentsiaalse tööandja seatud kriteeriumide ja olemasolevate andmete alusel, on tõenäoliselt ebatõenäoline, et tehisintellekt asendaks täielikult kõiki inimeste värbajaid.

Inimlik puudutus on tulevikus värbamisprotsessis tõenäoliselt vajalik komponent. Seda võib pidada pigem arenenud tööjõusäästu abivahendiks, mitte millekski, mis tulevikus kõiki inimeste värbajaid täielikult asendaks.

"Kuidas asendada empaatia või kontekstuaalne mõistmine tehisintellektiga? Tundub minu jaoks venitusena. Tehisintellekt suudab teha tavalist ja igavat tööd, mis enamikele inimestele ei meeldi, nii et nad saaksid keskenduda huvitavamatele ülesannetele, näiteks heade suhete loomisele juhtide palkamisega kohvi ja aitab neil suuri probleeme lahendada. " selgitas Ben Martinez saates Fistful of Talent tere.co.

Mis on Paradoxi Olivia?

"Paradox" on tehisintellekti arendav ettevõte, mis asub Scottsdale'is Arizonas. Nende liputoode on tehisintellekti värbamise tööriist Olivia.

"Olivia aitab ettevõtetel tabada ja sõeluda kandidaate, parandada konversioone ja vastata kõigile kandidaatide küsimustele. Ta pakub üks-ühele kandidaadile ulatuslikku kogemust ja tegeleb isegi intervjuude kavandamisega.

Paradoxis näeme tulevikku, kus inimesed teevad asju, millega nad kõige paremini hakkama saavad, ja tehisintellekti tehnoloogia tegeleb meie jaoks igapäevaste ja lihtsate ülesannetega. Tehnoloogia on meie jaoks tööriist ja seda tuleks sellisena kasutada.

Me ei taha kunagi inimesi värbamisprotsessist eemaldada. Me tahame seda lihtsalt paremaks muuta.

Meie unistus on parem kandidaat ja värbaja kogemus kõigile. "- Paradoks.

Millised on mõned näited tehisintellekti kasutamisest värbamisel?

Siin on 7 näidet selle kohta, kuidas tehisintellekti kasutatakse paljude ettevõtete värbamisprotsessi muutmiseks kogu maailmas.

1. Tehisintellekt aitab veebirakendusi täiustada

Üks viis, kuidas tehisintellekt aitab värbamisel ettevõtteid, on veebirakenduste haldamine. Värbajate andmebaasidest pärit taotlejate jälgimine kipub kasutama palju märksõnu, sõnavooge ja muid andmepunkte, mida tehisintellekt saab hõlpsalt sortida, otsida ja analüüsida.

Tehisintellekt aitab värbajatel esikohale seada tuhandeid jätkamisi, et kiirendada kandidaatide valimist. Tegelikult tegutsevad nad digitaalsete värbamiskonsultantidena.

Tulevikus pole mõeldamatu, et ettevõtted kasutavad neid aktiivselt tööjahil, et ennustava analüüsi abil tööd tõhusamaks muuta.

2. Neid kasutatakse kõige sobivamate kandidaatide leidmiseks

Tehisintellekti saavad ettevõtted kasutada selleks, et leida ametikohale ja nende organisatsioonile kõige sobivamad kandidaadid. Seda saab kasutada lünkade täitmiseks, mida tööandjad ei pruugi CV-st leida.

Näiteks saab see analüüsida kandidaadi kohalolekut veebis ja avastada, et ta on sotsiaalsetel põhjustel väga aktiivne. Teise võimalusena saaks kandidaat kasutada ka tehisintellekti, et leida neile parim sobivus, luues profiili oma väärtustele, eesmärkidele ja karjäärisoovidele.

3. Tehisintellekt aitab kiirendada taotlejate valimist

Tehisintellekti abil saab värbajaid kokku hoida tonni aja jooksul, valides eelnevalt parimad kandidaadid antud ametikohale. Selle asemel, et inimesed peaksid läbi sadade või tuhandete elulookirjelduste sirvima, võiks tehisintellekti vallandada, et sorteerida teradelt nisu.

"Tehisintellekt saab otsida sobivate kandidaatide leidmiseks, kontakti loomiseks, eelintervjuude läbiviimiseks, elulookirjelduste hindamiseks ja vestluse jaoks parimate esitamiseks." - Forbes.com.

4. Seda kasutatakse võrdsete võimaluste tagamiseks

Tehisintellekti saab kasutada ka kandidaatide võrdsete võimaluste loomiseks. Enam ei toeta intervjuu saamise võimalusi nende võime jätkata CV-l „tõde liberaalsena”.

Tõenäoliselt nõuab see kandidaatidelt võrgu loomist palju rohkem, kui varem oli vaja.

"Autentsete ja professionaalsete suhete loomine ja hoidmine aitab inimestel intervjuust silma paista ja seda teha." - Forbes.com.

5. Tehisintellekti kasutatakse märkide loomaarstiks

Kuna kaugtöö muutub üha populaarsemaks, saab tehisintellekti kasutada loomaarstide kandidaatide abistamiseks, et tagada nende usaldusväärsus. Sel eesmärgil kasutatakse juba mõnda tehisintellekti tööriista, mis aitavad tuvastada võimalikke ohte kellegi kaugtööle palkamisel.

Sellised tööriistad võivad aidata hinnata potentsiaalsete töötajate ausust ja eetikat ning aidata kindlaks teha, kas nad oleksid organisatsiooni heaks esindajaks. See mitte ainult ei aita loomaarstidele häid kandidaate, vaid võimaldab organisatsioonil oma tööjõudu laiemalt jaotada.

Tõenäoliselt osutub see hindamatuks teenindusettevõtetele nagu Lyft, Airbnb ja Uber.

6. Tehisintellekti kasutatakse ka intervjuude ajal

Tehisintellekti, nagu Paradoxi Olivia, kasutatakse intervjuuprotsessi abistamiseks. See võib aidata lahendada mõningaid põhiküsimusi, mis säästavad inimeste värbajate intervjuuprotsessi tegelikku sisikonda.

"Tehisintellekt asendab juba intervjueerimisprotsessi osi. Mul on olnud kliente, kes olid üllatunud Skype'i intervjuule ilmudes ja neile tehisintellekti kaudu küsimusi.

See intervjuu formaat toob kaasa uue väljakutse, sest taotlejad ei saa enam sotsiaalseid ja visuaalseid vihjeid. Kriitilisemaks muutub tugev ettevalmistus olulise teabe edastamiseks ja nende eristamiseks. "- ütles Jean Ali Muhlbauer Forbes.com.

7. Tehisintellekt aitab pakkuda värbamise automatiseerimist ja täiustatud andmeanalüütikat

Traditsioonilisem värbamine kippus teaduslikuma lähenemise asemel lootma õnnele ja intuitsioonile. See vanem mudel on väga aeganõudev ja võib oma tulemustes olla veidi hajuv.

Kuid tänu suurele hulga andmetele on meil täna avatud andmepõhine värbamisprotsess, eriti kui kasutatakse tehisintellekti. Andmepõhine värbamine aitab mitte ainult parandada palgakvaliteeti, vaid ka mitmes erinevas valdkonnas.

Nende hulka kuulub värbamiseks mõeldud vahendite parem jaotamine. Näiteks kandidaatide sihtimine sotsiaalmeedia abil jne.

Seda saab kasutada ka "töölehtrite" ehitamisel. Tehisintellekti abil saab näiteks analüüsida, miks teatud rakenduste konversioonimäärad on teistest väiksemad või tõhusamad.


Vaata videot: Three Mile Island Documentary (Detsember 2021).