Kogud

Insenerid on valmis hüppama üle halva ülemuse

Insenerid on valmis hüppama üle halva ülemuse

Suurbritannia inseneridel on halb juhtimine kõrini, andes märku, et nad kaaluksid seetõttu töölt lahkumist.

Nii selgub Randstadi personaliuuringute ettevõtte uuest uuringust, mis on esindatud 38 riigis üle kogu maailma.

SEOTUD: 7 2019. AASTA NÕUDLEMAT Inseneritööd

Personaliteenuste ettevõte küsitles kogu Ühendkuningriigis 9000 töötajat ja leidis, et 23% disaini- ja projektiinseneridest või inseneritööstusega tegelevatest inimestest lahkuks tööst, kui ettevõttel oleks kehv juhtpositsioon. See on võrreldav 21% -ga ehituses töötavatest koguse mõõdistajatest, objektijuhtidest, töölistest ja projektijuhtidest, kes ütlesid, et lahkuvad seetõttu. Kinnisvara- ja kinnisvaraturu töötajad olid halbade ülemuste suhtes kõige vähem sallivad, 29% küsitlusele vastanutest väitsid, et lahkuvad seetõttu.

Insenerid tahavad tugevaid juhte

Samal ajal näivad tugevad juhid moes olevat, vähemalt nende põhjal, kes Randstadi küsitluses osalesid. Selle tulemusel leiti, et 28% küsitlusele vastanutest soovib töötada tugeva juhtkonnaga. See on tõusnud 24% -lt 2017. aastal ja 14% -lt 2012. aastal. Randstad tunnistas suurenenud soovi töötada tugeva ülemusega sellistele sõpradele nagu Facebook, Apple ja Amazon.

"Mark Zuckerburg tõi 2012. aastal Facebooki avalikkuse ette - nad on teinud filme ka temast, Steve Jobsist, kes käskis Apple'il saada maailma kõige väärtuslikumaks börsil kaubeldavaks ettevõtteks. James Dysonist, Jeff Bezosest ja Arianna Huffingtonist on saanud rahvusvaheliselt tuntud juhid, “ütles Randstadi ehituse, kinnisvara ja inseneriteaduse peadirektor Owen Goodhead uuringu tulemusi tutvustavas pressiteates. "Nende saavutused ja erakordselt kõrged profiilid on taaselustanud usku tugevasse juhtimisse kogu Suurbritannia töötajaskonnas. Kahju, et nii vähe neist eeskujudest on britid. "

Ettevõtted peavad hoolitsema inseneride eest

Inseneride osas on nende rahulolematus halva juhtimise osas kooskõlas finantsaspetsialistidega. See peaks olema murettekitav ettevõtetele, kes üritavad tipptehnoloogia talente meelitada. Tööstatistika büroo andmetel kasvab arhitektide ja inseneride töökohtade kasv 2016. – 2026. Aastaks prognooside kohaselt 7%, selle aja jooksul lisatakse umbes 194 300 uut töökohta. Insenerid on eriti nõudlikud infrastruktuuri, taastuvenergia, nafta ja robootika valdkonnas.

Goodhead ütles, et töötajad peavad proovima hinnata juhi tüüpi, kelle juures nad intervjuu ajal töötavad. Ta kutsus tööotsijaid üles kuulama palgajuhi küsimusi ja proovima hinnata, mis on tema prioriteedid. Kui küsimused on suunatud potentsiaalse töötaja eesmärkidele ja nende saavutamisele, on ohutu eeldada, et juht hoolib professionaalsest arengust.

„Õige juhi olemasolu võib muuta teie tööelu lihtsamaks ja palju nauditavamaks. Minu nõuanne inimestele on, et kui lähete töövestlusele, ärge kartke otse uuelt ülemuselt küsida nende eelistatud juhtimisstiili kohta, ”ütles Goodhead. „Kuidas see sobib teie eelistatud stiiliga? Ja kui teil on rohkem kui üks intervjueerija, vaadake, kuidas värbamisjuht suhtleb nende kolleegidega. "


Vaata videot: Elav palve: Tunda Kristust - Pavel Goia (September 2021).