Teave

Naised tehnikas: nende praegune staatus, mida nad on saavutanud ja mida nad tahavad

Naised tehnikas: nende praegune staatus, mida nad on saavutanud ja mida nad tahavad

Milline on naiste hetkeseis tehnikas? On andmeid, mis pakuvad vastuseid. Esimene allolev video kajastab seda, kuidas sündis, et ainult neli neljast tehnoloogiapositsioonist on täna naiste käes.

Need meist, kes on käinud tehnokonverentsidel ja pööravad tähelepanu esindatuse tasemele, märgivad, et naised on tavaliselt palju üle. Nüüd on selle kinnitamiseks andmeid.

Räägi: rohkem naishääli toomine tehnokonverentsidele heidab tähelepanu naistele tehnokonverentsidel ja nende ilmselgele alaesindatusele. Selle peamised leiud olid järgmised:

  • Ainult veerand viimase kolme aasta tehnokonverentsi peaesinejatest olid naised.
  • Kolmveerand küsitletud naistest, kes on istunud tehnokonverentsi paneelis, teatasid, et nad olid paneeli ainus naine.
  • 76 protsenti naistest väidab, et nad osaleksid konverentsil suurema tõenäosusega peaesineja, paneelimängija või muu naisega seotud programmitööga.

Nii et kui rääkida organisatsioonide edendatavast mitmekesisusest, kaasatusest ja esindatusest, jäävad naiste positsioonid tehnokonverentsidel endiselt napiks. Kuid kas igapäevaste töökohtade vähem avalikes sfäärides on asjad paremad?

SEOTUD: ESIMESEKS KORRAL ON MITTE ENGINEERIVATE OSAKONNADE PEAMISED NAISED

Kuidas tegema naised tehnikavaldkonnas?

Honeypoti koostatud tehnikastatistikas osalevate naiste sõnul on tehnikas naiste tippriik Portugal. Selle edetabeli suureks tõusuks on see 30.56% STEMi (loodusteadused, tehnoloogia, insener ja matemaatika) kraadi omandavatest kõrgkoolilõpetajatest on naised.

Seevastu STEMi naissoost lõpetajad moodustavad 24.24% USA-s, mis saab Honeypotil teise koha. See arv on väga lähedal protsendile, mis moodustab USA tehnikasektori USA-s (24.61%). Portugali protsent selles kategoorias on tegelikult natuke väiksem 16.08%.

Täiendavad andmed USA-s töötavate naiste kohta näivad kinnitavat seda arvu, mis hõljub veerandi lähedal. See peegeldab regulaarselt värskendatava arvutustabeli Tracy Chou’s Women in Tech loendis inseneride arvu reaalsetes ettevõtetes.

Aga palgapariteet ja edutamine?

Isegi neile naistele, kes on kindlustanud endale töökoha tehnikas, ei maksta palka nii palju kui nende meessoost kolleegidele. Honeypoti andmete kohaselt teenivad Portugalis mehed 11.1% rohkem kui naised ja USA-s on palgalõhe 11.86%. Lüngad on teistes riikides sarnased, ehkki mõned langevad nende lähedale 10%ja mõned isegi peal 25%.

Ka naised ei tõuse nii kõrgele positsioonile kui mehed. "Naised on kaugelt suurema tõenäosusega noorematel positsioonidel kui mehed," tunnistab HackerRank. See leidis, et 20% naistest jäävad juunioride positsioonidele ka siis, kui nad on vanemad kui 35, mis tähendab, et neil on sama vanusega meestel “3,5x suurem tõenäosus olla noorematel positsioonidel”.

Kui naised jäävad tõenäolisemalt nooremapoolsetesse kohtadesse, tõusevad nad palju vähem tõenäolisemalt palkamisjuhi tasemele. Üks HackerRanki Kaggle'i kommentaaride tähelepanekutest oli see, et lihtsalt 10.3% küsitletud palkamisjuhtidest olid naised.

Accenture'i tegevdirektor ja turvaülem Tammy Moskites pakkus Forbesi artikli jaoks, milles käsitletakse naisi tehnikas, arvandmeid Fortune 500 globaalsetes ettevõtetes juhtivatel kohtadel olevate naiste kohta. Arvud olid vaid veidi paremad kui Kaggle uuringus: 13% olid naised.

Ta lisas, et see hõlmab "mitte ainult CISO-sid", vaid ka "CIO-sid ja tippjuhte, näiteks tehnoloogiaareenil asuvat asepresidenti". Kokkuvõttes tuleb juttu sellest, mida ta nimetas "väga-väga väikeseks summaks, mis võrdub umbes 65 ettevõttega 500-st."

See arvamus naistest, kes on veelgi rohkem alaesindatud kõrgema taseme tehnilistel ametikohtadel, sobib 2014. aasta aruandes The Gender Divide in Tech-Intensive Industries viidatud andmetega. Seal leiti, et naised moodustasid 55% tehnoloogiatööstuse algtaseme töökohtadest, samas kui mehed moodustasid 39%.

Säilitamise probleem

Soolise lõhe aruanne toob esile säilitamisprobleemi: isegi kui tehnikavaldkonda astub rohkem naisi, lahkuvad nad suurema tõenäosusega kui mehed. Naised, kes olid omandanud juhi palkamise volitused, ei jäänud tavaliselt auastme tõusust nautima, kuna naiste MBA-d lahkusid tööstusest kiirusega 53% vastupidiselt sellele 31% meestest.

Teoses „Kas te ei jää? Kuidas hoida naisi tehnilises karjääris ”, Deloitte USA esimees ja tegevjuht Janet Foutty juhtis tähelepanu probleemile, et pooled STEM-väljadele sisenenud naistest lahkuvad oma karjääri kümneaastaseks ajaks.

Ta märkis: "Kui suudaksime vähendada naiste hõõrdumist vaid 25 protsendi võrra, lisaks see teaduse, tehnika ja tehnoloogia andekate kogumisse 220 000 töötajat." See oluline erinevus, mis võib muuta tasakaalu tehniliste oskuste nappuse osas, mille üle paljud tööandjad kurdavad.

Mida tahavad tehnikaga naised?

Kuigi inimesed võivad teoretiseerida, mida oleks vaja naiste hoidmiseks tehnikavaldkonnas, on tõenäoliselt parem lihtsalt küsida neilt, mida nad tahavad. Täpselt nii tegin ka Techopedias avaldatud artikli jaoks.

Panin välja päringu HARO-le, mis kogus tohutult vastuseid. Üldine üksmeel oli selles, et naised soovivad, et neile antud valdkonnas meestele omistatakse sama tähelepanu ja tunnustus.

Mõned naised tegelesid ka juhtpositsioonil olevate naiste vähesuse probleemiga. Näiteks ütles Whetstone Educationi tegevjuht Libby Fischer järgmist:

„Mida ma tehnikamaailmas kõige rohkem tahan, on võimalus, et rohkem naisi saaks selles valdkonnas juhtpositsiooni täita. Naiste vähesus juhtivates rollides tehnoloogia valdkonnas loob vähem eeskujusid, nii et täielikult kvalifitseeritud naised ei näe tehnoloogiat omakorda nende jaoks karjäärivõimalusena. "

Selle juhtumiseks märkis Fischer siiski: "" Me vajame meessoost liitlasi - riskikapitalifirmasid, juhatuse liikmeid, asutajaid jne -, et nad tahtlikult otsiksid naisi oma ettevõttes juhtkohtade täitmiseks. ""

Mitu naist märkis, et naisi võib tagasi hoida nende endi enesekindlus, kuna võltsimissündroomi kogemine pole sugugi haruldane. "See asjaolu hoiab meid tohutult tagasi, kui me üritame oma häält kuulda ruumis, kus on täis vastassoost esindajat," märkis Fitln LTD tegevjuht Catherine Chan.

Ta lisas: "Minu suurim soov oleks, et naised saaksid üle ideest olla vähem kui autoriteet areenil, kus nad on eksperdid."

Kuid mõnikord ei kannata teadvustamata kallutatuses mitte naisi, vaid end ümbritsevaid.

SETsquared Bristo keskdirektor Monika Radclyffe kirjeldas, et naisettevõtjad satuvad sageli sellega kokku:

"Naisettevõtjatelt saadud tagasiside on see, et mõnda on ekslikult peetud sekretärideks või makseasutusteks ja paljud arvavad, et nad peavad meeskolleege investeerimiskoosolekutele viima. Naisettevõtjatelt küsitakse, kuidas nad oma äri perega žongleerivad. meesettevõtjad on harva. "

Räägi vähem ja tee rohkem

Seal on teatud silmakirjalikkus, mis kimbutab organisatsioone, kes teevad olulise tähenduse hoolides naiste tunnustamisest, kuid mitte reaalsetest muutustest. Üks naistest, keda intervjueeriti Techopedia teose jaoks, Sage Franch, Crescendo asutaja ja juhtivtöötaja ning Trendy Techiecallsi asutaja.

Selle asemel, et raha visata tegevusele kutsuvatele üritustele nagu rahvusvaheline naistepäev, on aeg alustada tegelikku tegevust. " kinnitas ta. Ta lisas selle olulise ülevaate: „Paneelidele ja reklaamidele raha kulutamine ei kompenseeri sisemise kaasamise algatuste puudumist. Ja sellest ei piisa, kui palgatakse lihtsalt rohkem naisi, ettevõtted peavad pingutama, et muuta nende kultuur algusest peale kaasavaks. "


Vaata videot: Uncommon Knowledge: George W. Bush (Mai 2021).